Thu Nhập Của Người Lao Động Dưới Mức Phải Nộp Thuế TNCN Thì Có Phải Khấu Trừ?

Một trong những vấn đề nan giải là khi thuê lao động thời vụ là khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của người lao động.

Và nếu doanh nghiệp không khấu trừ thì không được đưa tiền lương, tiền công này vào chi phí hợp lý của công ty.

Nhưng nếu khấu trừ thì sẽ có một số lao động không đồng ý vì họ nghĩ là tiền lương của họ quá ít thì sao phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

CÓ PHẢI KHẤU TRỪ 10% THUẾ TNCN?

Theo quy định tại điểm i khoản 1, Điều 25, Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

“Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”

Như vậy, nếu công ty thuê lao động thời vụ, thuê nhân công theo hợp đồng dịch vụ mà tổng thu nhập của cá nhân dưới 2 triệu đồng thì công ty sẽ không phải khấu trừ thu nhập cá nhân của người lao động.

Còn nếu thu nhập của lao động trên 2 triệu đồng thì phải thực hiện khấu trừ 10% trên tổng mức thu nhập nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động theo quy định.

Trừ trường hợp người lao động chắc chắn là tổng thu nhập của mình dưới mức nộp thuế thu nhập cá nhân thì công ty có thể thực hiện cam kết về việc người lao động chỉ có một nguồn thu duy nhất chịu thuế.

Sau khi làm cam kết xong thì công ty mới được phép là không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.