Trả Lương Cho Người Lao Động Nước Ngoài Có Phải Đóng Thuế TNCN?

Hiện nay có rất nhiều nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào thị trường Việt Nam để thành lập công ty, nên số người lượng lao động người nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng tăng cao.

Bên cạnh đó, việc các công ty Việt Nam cần thuê những chuyên gia người nước ngoài vào Việt Nam để làm việc, để đào tạo nhân sự ngày càng phổ biến hơn.

Vậy nếu công ty có người lao động nước ngoài, thì lao động này phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?

Và mức đóng thuế thu nhập cá nhân sẽ là bao nhiêu?

Nếu công ty bạn cũng có lao động người nước ngoài hay có quyết định thuê người nước ngoài thì hãy xem hết bài viết này để biết câu trả lời nhé.

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ PHẢI ĐÓNG THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI VIỆT NAM KHÔNG?

Câu trả lời là có.

Khi người lao động có phát sinh thu nhập tại Việt Nam là người lao động đó có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân.

Nhưng để xác định được người lao động nước ngoài này phải nộp thuế thu nhập cá nhân như thế nào thì chúng ta cần biết những người này đang cư trú tại Việt Nam hay không.

Nếu người lao động nước ngoài này cư trú tại Việt Nam thì thuế thu nhập cá nhân được tính như là thuế thu nhập cá nhân của người Việt Nam.

Còn nếu người lao động mà không cư trú tại Việt Nam, chúng ta sẽ có công thức tính thuế thu nhập cá nhân riêng.

CÁCH TÍNH THUẾ TNCN CỦA LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Trường hợp 1: Người lao động người ngoài đang cư trú tại Việt Nam

Để xác định được người lao động nước ngoài có đang cư trú tại Việt Nam hay không thì người lao động phải thuộc một trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam
2. Người lao động có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam.

Nơi ở thường trú ghi trong thẻ thường trú hoặc nơi tạm trú khi đăng ký thẻ tạm trú do cơ quan có thẩm quyền thuộc Bộ Công an cấp. Hoặc có thuê nhà ở tại Việt Nam với thời hạn của hợp đồng thuê từ 183 ngày trở lên trong năm tính thuế.

Khi lao động nước ngoài nằm trong 2 trường hợp trên thì lao động nước ngoài được tính là đang cư trú tại Việt Nam.

Khi đang cư trú tại Việt Nam thì thuế TNCN sẽ phải đóng như người Việt Nam.

Và nếu thu nhập trên 11 triệu/tháng mà không có người phụ thuộc thì người lao động phải nộp thuế TNCN.

Còn nếu người lao động có người phụ thuộc thì mức nộp thuế TNCN sẽ cao lên. Đối với mỗi người phụ thuộc, người lao động sẽ được giảm 4,4 triệu/tháng.

Công thức tính thuế TNCN sẽ là: Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập chịu thuế x Thuế suất

Về mức nộp thuế TNCN cũng sẽ giống như người Việt Nam của mình là lũy tiến từng phần nếu ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên  hoặc khấu trừ 10% toàn phần nếu ký hợp đồng thời vụ, hợp đồng dưới 3 tháng.

Trường hợp 2: Người lao động không cư trú tại Việt Nam

Đối với trường hợp người lao động không cư trú tại Việt Nam thì thuế TNCN của người lao động tính theo công thức như sau:

Thuế TNCN phải nộp = 20% x Thu nhập chịu thuế

Trong đó, thu nhập chịu thuế là thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Lưu ý, nếu người lao động không cư trú tại Việt Nam thì người lao động không được thực hiện giảm trừ gia cảnh nên cứ phát sinh thu nhập là phải đóng thuế TNCN.

Thuế thu nhập cá nhân của người nước ngoài không cư trú tại Việt Nam không chỉ áp dụng cho người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam mà còn áp dụng cho người lao động đang làm việc ở nước ngoài nhưng có phát sinh thu nhập từ Việt Nam.

Nên nếu công ty nào có thu nhập cho người lao động nước ngoài không cư trú tại Việt Nam thì công ty phải thực hiện khấu trừ 20% thuế TNCN của người đó.

Đây là nghĩa vụ mà công ty phải thực hiện.