1. Có giải thể khi công ty không còn đủ số lượng thành viên không?

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 207 của Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp có thể bị giải thể trong một số trường hợp, trong đó điểm c nêu rõ rằng công ty sẽ bị giải thể nếu không đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không tiến hành thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.

Quy định này nhằm bảo đảm rằng mỗi công ty hoạt động với đủ số lượng thành viên cần thiết để thực hiện các hoạt động kinh doanh. Số lượng thành viên tối thiểu được quy định theo Luật Doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính chuyên nghiệp, khả năng vận hành và trách nhiệm của công ty.

Theo quy định tại Điều 207, khoản 1, điểm c của Luật Doanh nghiệp năm 2020, việc giải thể một doanh nghiệp được áp đặt theo điều kiện sau đây: công ty không đáp ứng đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật trong một khoảng thời gian liên tục kéo dài 06 tháng mà không tiến hành thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.

Luật này đã quy định một tiêu chuẩn rõ ràng để đảm bảo sự tồn tại và hoạt động hiệu quả của một công ty. Số lượng thành viên tối thiểu được quy định nhằm tạo cơ sở cho tính chuyên nghiệp, khả năng vận hành và trách nhiệm của công ty.

Nếu trong một khoảng thời gian liên tục kéo dài 06 tháng, công ty không đủ số lượng thành viên tối thiểu và không tiến hành thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, công ty sẽ đối mặt với hậu quả là bị giải thể. Việc giải thể một công ty có nghĩa là công ty chấm dứt hoạt động kinh doanh và phải thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan để hoàn tất quá trình giải thể.

Quá trình giải thể đồng nghĩa với việc công ty phải xử lý các vấn đề liên quan đến tài sản, danh tiếng và các cam kết với các bên liên quan, bao gồm nhân viên, đối tác, cổ đông và công chúng. Việc giải thể có thể gây ra mất mát về tài sản và ảnh hưởng đến uy tín của công ty, đồng thời gây khó khăn cho các bên liên quan.

Vì vậy, việc duy trì đủ số lượng thành viên tối thiểu và thực hiện thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp là cần thiết để tránh tình trạng giải thể không mong muốn. Điều này đồng nghĩa với việc công ty phải tuân thủ quy định của Luật Doanh nghiệp và đảm bảo tính chuyên nghiệp, khả năng vận hành và sự ổn định của công ty.

Trên cơ sở đó, quy định tại điểm c khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020 đã xác định một tiêu chuẩn rõ ràng để giải thể một công ty. Công ty chỉ có thể bị giải thể khi không đáp ứng số lượng thành viên tối thiểu trong thời hạn 06 tháng liên tục và không tiến hành thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo tính chuyên nghiệp, khả năng vận hành và trách nhiệm của công ty, đồng thời tránh tình trạng giải thể không mong muốn và bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan.

2. Trong thời hạn bao lâu khi giải thể doanh nghiệp thì phải gửi thông báo đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính?

Theo quy định tại khoản 1Nghị định 01/2021/NĐ- CP, để đăng ký giải thể doanh nghiệp theo những trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp, quy trình và thủ tục sau đây được áp dụng:

Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày thông qua nghị quyết hoặc quyết định giải thể theo quy định tại khoản 1 Điều 208 Luật Doanh nghiệp, doanh nghiệp phải gửi thông báo về việc giải thể doanh nghiệp tới Phòng Đăng ký kinh doanh tại nơi mà doanh nghiệp có trụ sở chính đặt. Thông báo này phải được đính kèm với các tài liệu sau:

– Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên, công ty hợp danh và công ty cổ phần, phải có nghị quyết, quyết định và biên bản họp của Hội đồng thành viên. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn chỉ có một thành viên, phải có nghị quyết, quyết định của chủ sở hữu công ty về việc giải thể doanh nghiệp.

– Nếu có, phải có phương án giải quyết nợ.

Theo quy định tại Nghị định số 01/2021/NĐ-CP, việc đăng ký giải thể doanh nghiệp trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp được thực hiện theo trình tự và thủ tục như sau:

Trước tiên, doanh nghiệp phải thực hiện việc gửi thông báo về việc giải thể doanh nghiệp đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi mà doanh nghiệp có trụ sở chính. Thời hạn để tiến hành việc gửi thông báo này là trong vòng 7 ngày làm việc, tính từ ngày thông qua nghị quyết hoặc quyết định giải thể được quy định tại khoản 1 Điều 208 Luật Doanh nghiệp. Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp thực hiện việc đăng ký giải thể một cách kịp thời và tuân thủ quy định về thời hạn.

Trong quá trình gửi thông báo, doanh nghiệp cần chú ý cung cấp đầy đủ các thông tin và tài liệu liên quan. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên, công ty hợp danh và công ty cổ phần, cần có nghị quyết, quyết định và biên bản họp của Hội đồng thành viên để chứng minh quyết định giải thể doanh nghiệp. Còn đối với công ty trách nhiệm hữu hạn chỉ có một thành viên, cần có nghị quyết, quyết định của chủ sở hữu công ty. Những tài liệu này sẽ là căn cứ để chứng minh việc giải thể doanh nghiệp và đảm bảo tính chính xác, hợp pháp trong quá trình giải quyết.

Ngoài ra, đối với các trường hợp doanh nghiệp đang nợ phải, cần có phương án giải quyết nợ được đính kèm cùng với thông báo giải thể. Điều này là cần thiết để đảm bảo rằng các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính của doanh nghiệp sẽ được giải quyết một cách hợp pháp và đúng thời hạn.

Việc tuân thủ quy trình và thủ tục đăng ký giải thể doanh nghiệp là rất quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đáng tin cậy trong quá trình giải quyết các vấn đề pháp lý và tài chính liên quan đến doanh nghiệp. Điều này cũng đảm bảo bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan như nhân viên, đối tác, cổ đông và công chúng.

3. Giải thể doanh nghiệp thì việc nợ lương sẽ được ưu tiên giải quyết như thế nào?

Theo quy định tại khoản 5 Điều 208 Luật Doanh nghiệp năm 2020, trình tự và thủ tục giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo các quy định sau:

Việc giải thể doanh nghiệp trong trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 207 của Luật này được thực hiện theo quy định sau đây:

Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự ưu tiên sau đây:

– Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

– Nợ thuế;

– Các khoản nợ khác.

Theo quy định của pháp luật, khi doanh nghiệp giải thể, việc thanh toán các khoản nợ được ưu tiên xử lý theo một thứ tự cụ thể. Trước tiên, các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật, cùng các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết sẽ được ưu tiên giải quyết đầu tiên.

Với thứ tự ưu tiên này, nợ lương của nhân viên sẽ được xem là ưu tiên hàng đầu trong việc giải quyết nợ phải của doanh nghiệp giải thể. Điều này đảm bảo rằng các quyền lợi của người lao động, như mức lương, trợ cấp thôi việc và các khoản bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, sẽ được đảm bảo và được thanh toán trước các khoản nợ khác.

Việc ưu tiên giải quyết nợ lương và các quyền lợi của người lao động trong quá trình giải thể doanh nghiệp là mang tính công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc đảm bảo rằng họ không bị thiệt hại về mặt tài chính khi doanh nghiệp mà họ đang làm việc giải thể.

Vì vậy, trong quá trình giải thể doanh nghiệp, việc ưu tiên giải quyết nợ lương và các quyền lợi của người lao động là một nguyên tắc quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong quá trình thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp giải thể.